每年7月是碩士學(xué)歷的新職工入院的日子。目前，碩士群體職工已經(jīng)成為我院青年職工中重要的組成部分。為了及時、科學(xué)把握青年職工的群體特征和需求，有針對性地做好青年職工工作，院工會利用新職工入院培訓(xùn)的時間，認(rèn)真做好訴求調(diào)查，并采取有效措施滿足了新職工的多種需求，為職工成家立業(yè)提供了強有力的助推力。此舉也成為了工會從實踐出發(fā)，解決職工實際困難問題的又一力舉。

第一、設(shè)計調(diào)查問卷，科學(xué)分析調(diào)查結(jié)果。從住房、婚戀等入手，采取閉合性和開放性問題相結(jié)合的方式，全方位地了解新職工的工作、生活等需求。經(jīng)過科學(xué)的數(shù)字分析，掌握到了入院職工最新的訴求數(shù)據(jù)，對更好地做好服務(wù)職工工作具有實踐性的指導(dǎo)意義。

第二、針對入院職工需求比例最高的問題，院工會及時采取措施滿足。調(diào)查中職工急需購房的占79%，成為最大的需求訴愿。工會積極組織了“新入院職工住房推介會”，在市區(qū)多家開發(fā)商中擇優(yōu)選取了位置優(yōu)越、價格適中、配套設(shè)施齊全的三家房地產(chǎn)公司來院介紹，擴大了職工的選擇平臺，拓寬了信息資源。讓大家足不出戶即可以了解滄州房市樓盤的最新動態(tài)，有效解決了新職工跑斷腿，購房難的實際問題。

第三、對調(diào)查中了解到的職工關(guān)心的問題，召開了專題答疑會。進入暫新的醫(yī)院工作環(huán)境，職工們比較關(guān)心的就是就餐、交通、學(xué)習(xí)條件、工資福利等關(guān)乎個人利益的問題。面對這些問題，院工會主動提前協(xié)調(diào)相關(guān)處室，掌握到第一手資料，并通過答疑會的形式，對新入院職工提出的有關(guān)衣、食、住、行等方面問題逐一進行答疑解惑，將問題所涉及到的最新制度和政策傳達給他們，減少了職工們東拼西走需要到不同部門咨詢、辦理的麻煩，為他們節(jié)約了時間，也為新職工更快地適應(yīng)工作環(huán)境提供了便利，為盡快地融入中心醫(yī)院大家庭，增強歸屬感奠定了基礎(chǔ)。