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        北京協(xié)和醫(yī)院、中國人事科學(xué)研究院與滄州市中心醫(yī)院共同探討國家公立醫(yī)院薪酬制度改革發(fā)展新路徑
        
                
        2025-04-21 21:55:07    30人瀏覽
        
                
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        4月19日，在深化醫(yī)改攻堅期與健康中國戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵節(jié)點，北京協(xié)和醫(yī)院、中國人事科學(xué)研究院聯(lián)合我院舉辦專題座談會，北京協(xié)和醫(yī)院人事處處長唐蔚蔚、副處長申思，中國人事科學(xué)研究院何鳳秋教授、工資福利研究室主任熊亮等一行六人，到滄州市中心醫(yī)院就醫(yī)院管理、人才培養(yǎng)、薪酬制度改革等核心議題進行了深入交流探討。滄州市中心醫(yī)院黨委書記高廣明、院長李勇，院領(lǐng)導(dǎo)孫洪江、姜建玲、王海倫、張庚出席會議，人力資源部、組織部、精細化管理辦公室、財務(wù)部等相關(guān)部門負責(zé)人參加會議。
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        會議中，北京協(xié)和醫(yī)院人事處處長唐蔚蔚分享了協(xié)和醫(yī)院在管理創(chuàng)新、人才梯隊建設(shè)方面的先進經(jīng)驗，并對滄州市中心醫(yī)院的發(fā)展成果給予了高度評價；認為兩院在管理理念、醫(yī)療服務(wù)等方面有著諸多共通之處。未來將不斷增強雙方的溝通與交流，共同探討醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新思路、新方法。
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        滄州市中心醫(yī)院黨委書記高廣明表示，人才培養(yǎng)和薪酬制度改革是公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力。在深化醫(yī)改的關(guān)鍵階段，如何建立科學(xué)合理的薪酬體系、激發(fā)醫(yī)務(wù)人員活力，如何優(yōu)化人才培養(yǎng)機制、打造高水平醫(yī)療團隊，是醫(yī)院管理者必須深入思考的課題。此次座談會匯聚了北京協(xié)和醫(yī)院的先進管理經(jīng)驗和中國人事科學(xué)研究院的政策智慧，為醫(yī)院提供了寶貴的學(xué)習(xí)機會；希望通過此次交流，能夠探索出更符合醫(yī)院發(fā)展實際的薪酬激勵模式和人才培養(yǎng)路徑，進一步提升醫(yī)院核心競爭力，更好地服務(wù)百姓健康。
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        19日下午，北京協(xié)和醫(yī)院人事處副處長申思，助理研究員謝其鑫、郝秀奇現(xiàn)場指導(dǎo)滄州市中心醫(yī)院職能科室助理級崗位第二輪競聘工作，院長李勇、院領(lǐng)導(dǎo)馬俊敏、姜建玲、龐麗敏、程才及部分臨床醫(yī)技、職能科室主任擔(dān)任評委。醫(yī)院29名職能科室骨干圍繞工作成績、學(xué)術(shù)成果、職業(yè)規(guī)劃、個人發(fā)展等方面進行了匯報。三位專家對此次助理級崗位競聘給予了高度評價，對競聘人員給予充分肯定與鼓勵；希望通過競聘進一步激發(fā)職能科室干部職工的生機與活力，激勵年輕骨干干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任心和自覺性，為新時期推進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)一流強院作出新的更大貢獻。
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        中國人事科學(xué)研究院何鳳秋教授、工資福利研究室主任熊亮對滄州市中心醫(yī)院薪酬待遇現(xiàn)狀進行了專項調(diào)研，并從政策層面分析了公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵支撐和改革趨勢。
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        ▲專家團一行參觀滄州市中心醫(yī)院院史館
        本次座談交流活動的舉行，為滄州市中心醫(yī)院發(fā)展注入了新的動力，醫(yī)院將繼續(xù)深化與北京協(xié)和醫(yī)院的交流與合作，致力于醫(yī)療技術(shù)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等領(lǐng)域的持續(xù)提升，為百姓提供更加優(yōu)質(zhì)、更加卓越的醫(yī)療健康服務(wù)，為滄州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

        文字：人力資源部  張婧
        攝影：趙陽
        編輯排版：劉斯
        一審：邱雪  王晨
        二審：王海倫  張庚
        三審：王光亞

        
                
        
                
            
        
        
        
    
        

        

        
	
	
        
		
        
			
        
				
        
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